人才引進考試一般考什么

人才引進考試有筆試、面試之分，筆試主要考兩個科目：《職業能力傾向測試》和《綜合應用能力》。面試一般會以結構化面試為主，對考生的邏輯、語言、應變等能力進行考核。

人才引進考試內容

1、筆試

《職業能力傾向測試》題型為客觀題，類似于公務員考試中的行政職業能力測驗（簡稱行測）科目，但各地區考查的側重點和難易程度均不一樣。

《綜合應用能力》題型多為主觀題，有些類似于公務員考試中的申論科目，但實際上要比申論考試的題型更為復雜，題型上主要有辨析題、論述題、案例分析題、公文改錯題和材料作文題幾種，當然由于每年的題型都會有所變化，有些地方還會有策劃題和應用類的題目。

2、面試

結構化面試是必考的題型。而結構化面試基本上就是當地事業單位的面試題型。